No hay decisi�n m�s importante que Usted vaya a tomar respecto a su corporaci�n, que la contrataci�n de su personal. Nosotros le recomendamos que el proceso de empleo de la corporaci�n, empiece siempre con un contrato de empleo escrito.

Un Contrato de Empleo efectivo debe:

• Proporcionar la descripci�n de las obligaciones que el empleado fue contratado para realizar.

• Establecer la compensaci�n que el empleado va a recibir por los servicios prestados.

• Requerir del empleado que informe si �l es parte de alg�n convenio restrictivo que limite sus actividades en una empresa similar a la corporaci�n.

• Obligar al empleado a mantener la confidencialidad de los nombres de todos los clientes y de cualquier otra informaci�n en los archivos de la compa��a.

• Prohibir al empleado la duplicaci�n, eliminaci�n o traslado de cualquiera de los archivos de la corporaci�n.

• Proporcionar una estructura para el reembolso de los gastos del empleado.

• Evitar que un empleado pueda robar nuevas ideas o reclamar derechos de propiedad sobre inventos, mejoras o trabajo patentable o de propiedad intelectual, creado por el empleado durante el curso de su empleo en la corporaci�n.

• Evitar que el empleado pueda demandar una compensaci�n adicional por el uso de su nombre o fotograf�a por parte de la corporaci�n, en una publicaci�n u otro medio.

• Evitar que el empleado pueda competir en contra de la corporaci�n, mientras dure su empledo y despu�s de haberse alejado de la compa��a, por un t�rmino de dos a�os.

• Permitir a la corporaci�n, elevar una demanda a la corte contra el empleado para hacer cumplir los t�rminos del contrato.

Obviamente �ste es un acuerdo de obligaci�n legal muy detallado. Es redactado por un abogado y utilizado por empresarios tales como Usted.

Como ya hemos mencionado, siendo cliente de Spiegel & Utrera, P.A. Usted tiene acceso directo a nuestros abogados para que lo asesoren respecto a sus situaci�n particular. Nosotros trabajaremos con Usted, individualmente, para confeccionar un contrato de empleo que cubra sus inquietudes espec�ficas. Por ejemplo Usted puede dejar asentadas provisiones espec�ficas para la terminaci�n del empleo.

Usted nos dice lo que desea y nosotros le damos la forma correcta. El contrato de empleo puede ser muy vers�til y es de absoluta necesidad para una compa��a en el proceso de contratar personal. Recuerde el viejo adagio "Una onza de prevenci�n equivale a una libra de terapia".

Otra ventaja: Spiegel & Utrera, P.A., le puede redactar el contratro de empleo de manera tal que pueda usarlo una y otra vez a medida que su compa��a vaya contratando nuevo personal, evitando as� gastos adicionales en el futuro.