No hay decisión más importante que Usted vaya a tomar respecto a su corporación, que la contratación de su personal. Nosotros le recomendamos que el proceso de empleo de la corporación, empiece siempre con un contrato de empleo escrito.

Un Contrato de Empleo efectivo debe:

• Proporcionar la descripción de las obligaciones que el empleado fue contratado para realizar.

• Establecer la compensación que el empleado va a recibir por los servicios prestados.

• Requerir del empleado que informe si él es parte de algún convenio restrictivo que limite sus actividades en una empresa similar a la corporación.

• Obligar al empleado a mantener la confidencialidad de los nombres de todos los clientes y de cualquier otra información en los archivos de la compañía.

• Prohibir al empleado la duplicación, eliminación o traslado de cualquiera de los archivos de la corporación.

• Proporcionar una estructura para el reembolso de los gastos del empleado.

• Evitar que un empleado pueda robar nuevas ideas o reclamar derechos de propiedad sobre inventos, mejoras o trabajo patentable o de propiedad intelectual, creado por el empleado durante el curso de su empleo en la corporación.

• Evitar que el empleado pueda demandar una compensación adicional por el uso de su nombre o fotografía por parte de la corporación, en una publicación u otro medio.

• Evitar que el empleado pueda competir en contra de la corporación, mientras dure su empledo y después de haberse alejado de la compañía, por un término de dos años.

• Permitir a la corporación, elevar una demanda a la corte contra el empleado para hacer cumplir los términos del contrato.

Obviamente éste es un acuerdo de obligación legal muy detallado. Es redactado por un abogado y utilizado por empresarios tales como Usted.

Como ya hemos mencionado, siendo cliente de Spiegel & Utrera, P.A. Usted tiene acceso directo a nuestros abogados para que lo asesoren respecto a sus situación particular. Nosotros trabajaremos con Usted, individualmente, para confeccionar un contrato de empleo que cubra sus inquietudes específicas. Por ejemplo Usted puede dejar asentadas provisiones específicas para la terminación del empleo.

Usted nos dice lo que desea y nosotros le damos la forma correcta. El contrato de empleo puede ser muy versátil y es de absoluta necesidad para una compañía en el proceso de contratar personal. Recuerde el viejo adagio "Una onza de prevención equivale a una libra de terapia".

Otra ventaja: Spiegel & Utrera, P.A., le puede redactar el contratro de empleo de manera tal que pueda usarlo una y otra vez a medida que su compañía vaya contratando nuevo personal, evitando así gastos adicionales en el futuro.